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[单选题]

劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的()。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

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第1题
用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的相应比例。用工总量是指用工单位订立劳动合同的人数。()
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第2题
用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。()

A、正确

B、错误

此题为判断题(对,错)。

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第3题
我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.聘用制用工

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第4题
关于劳务派遣协议的说法,正确的有()。

A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者冉派遣到其他用工单位

B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C.实施劳务派的,由用工单位和劳动者订立劳务派遣协议

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳务派遣协议另有约定的除外

E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同

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第5题
劳务派遣用工中的临时性工作岗位是指存续时间不超过六十日的岗位。()

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第6题
用工单位在以下哪一岗位上可以安排劳务派遣用工()。

A.存续时间超过六个月的岗位

B.主营业务岗位

C.非临时性、非辅助性、或非替代性岗位

D.短期缺乏人力资源的工作岗位

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第7题
某劳务派遣公司安排职工赵某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,不正确的是()

A.该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同

B.赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

C.甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司应按月向赵某支付劳动报酬

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第8题
依据华电集团《电力安全生产工作规定》,劳务派遣用工分散到车间、班组参加生产工作时,由所在的车间负责人承担其安全管理责任。()
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第9题
用工单位可以依据解除台同的有关规定,将劳动召退回劳务派遣单位,被派遣劳动者退回后在无工作期问,劳动派遣单位应当依照不低于所在地人民政府规定的()工资标准,向其按月支付报酬。

A.最低

B.平均

C.普遍

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第10题
用工单位也不得实施“逆向派遣”,即与本单位部分或者大部分劳动者解除劳动合同后,让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同,然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作。()此题为判断题(对,错)。
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