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[单选题]

以下属于组织行为学中的激励理论的是（)。

A.X-Y理论

B.双因素理论

C.群体动力理论

D.社会人假说

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第1题

为了克服传统质量管理活动的一系列缺陷，全面质量管理吸收了现代多元的管理方法，包括（)。

A.信息技术

B.激励理论

C.应用组织行为学

D.领导理论

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第2题

以下那些属于中国移动智慧中台运营四个抓手的是：（)

A.组织协同化

B.制度规范化

C.运营一体化

D.考核激励系统化

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第3题

以下属于行为科学理论的是（)

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需要层次论

E.成就激励理论

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第4题

以下属于过程型激励理论的有（)

A.公平理论

B.力场理论

C.激励过程模式理论

D.期望理论

E.双因素理论

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第5题

从期望理论中，我们得到的重要的启示是（)。

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.组织管理要收到预期的激励效果，要以激励手段的效价和激励对象获得这种满足的期望值都同时足够高为前提

D.效价比期望更重要

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第6题

以下哪一项是传统特质理论中提到的五种激励特征之一（)。

A.首创精神

B.对金钱奖励的需求

C.成熟程度

D.幽默感

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第7题

一个人对自己的工作的发展前景、职务提升都很满意，激励着他认真工作，这种因素属于（)

A.双因素中的激励因素

B.双因素中的保健因素

C.X理论

D.Y理论

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第8题

组织是管理中的一项重要职能，其分为组织结构、组织行为学两个相互联系的分支学科（)。

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第9题

在双因素理论中，属于激励因素的包括()。

在双因素理论中，属于激励因素的包括（)。

A.工作上的成就感

B.工作安全感

C.工资

D.提升

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第10题

赫茨伯格认为，激励—保健因素理论并不是通过使工作合理化来提高效率，而是要通过工作丰富化来更有效地利用人力资源，同时也需要利用激励因素的方法对组织成员加以激励。（)

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第11题

以下选项不是园艺疗法运用的主要理论的是（)

A.学习理论

B.文化理论

C.激励理论

D.进化理论

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