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[单选题]
在中国，企业实施弹性福利系统最主要的原因是（)
A.保持市场竞争力
B.满足员工多元化的需求和价值观
C.帮助吸引和保留人才
D.提供员工敬业度
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A.保持市场竞争力
B.满足员工多元化的需求和价值观
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A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.长期绩效奖励计划
D.弹性福利计划
A.企业发展的需要
B.员工持股计划实施后的投资回报率
C.企业净资产的价值
D.员工所享有的其他福利项目的多少
E.员工的持股比例和认购能力
A.商家对每个群体内部不同的消费者收取不同的价格
B.这种价格歧视手段经常会被企业使用到
C.定价与消费者的需求弹性有关
D.与完全竞争相比会降低社会总福利
A.是针对企业经营者或高管实施的特殊福利计划
B.只有在诸如离职、退休或其它特殊情况下(如企业被其他公司收购、合并)，才能得到高额补偿
C.是为了吸引更优秀的经营者，解除他们的后顾之忧
D.由于支付完“金降落伞”费用之后，企业价值会大大降低，使得一些公司被收购的可能性变小
A.法定福利和非法定福利
B.风险型福利和物质激励型福利
C.即期性福利和延期性福利
D.现金型福利和非现金型福利
