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[单选题]
私营部门战略管理发展历程中，长期计划阶段是哪一时期（)？
A.20世纪40年代
B.20世纪50年代
C.20世纪60年代
D.20世纪70年代
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A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集体管理的股权组织形式
B.员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论
C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段
D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划(ESOP)主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP
A.1978-1991年：以沿海开放为重点的探索开放阶段
B.1992-2000年：开放格局基本形成阶段
C.2001年：中国加入WTO进入全面开放阶段
D.2013年，上海自贸区挂牌
A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
A.是短期计划与长期计划相配合
B.持续改进使企业业务不断增值
C.引导和维持与企业目标相符合
D.将资源使用与流程产出相联系
E.使行动计划与业务战略相匹配
A.“市场导向”发展模式
B.“管理导向”发展模式
C.“结合式导向”发展模式
D.“引进式导向”发展模式
