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第1题
下列选项中，有关员工持股计划的论述不正确的是()。
A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集体管理的股权组织形式
B.员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论
C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段
D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划(ESOP)主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP
第3题
下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是（)。A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，
下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是()。
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A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
第8题
从30多年中国经济的发展历程看，中国经过了三次对外开放的战略调整，包括（)。
A.1978-1991年：以沿海开放为重点的探索开放阶段
B.1992-2000年：开放格局基本形成阶段
C.2001年：中国加入WTO进入全面开放阶段
D.2013年，上海自贸区挂牌
第9题
新中国成立后至今，我国公债的发展历程包括()。
A.第一个阶段为1950～1958年
B.1950年发行的“人民胜利折实公债”是新中国历史上第一种公债
C.1954～1958午间每年发行了一期“国家经济建设公债”
D.1958年以后公债发行被终止
E.1981年恢复了公债发行
第11题
在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）
A.企业发展的需要
B.员工持股计划实施后的投资回报率
C.企业净资产的价值
D.员工所享有的其他福利项目的多少
E.员工的持股比例和认购能力
