题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
在解决非自愿性员工流动问题时,采用建设性争议解决技术的最后阶段是()。A.开放式协商 B.同事
在解决非自愿性员工流动问题时,采用建设性争议解决技术的最后阶段是()。
A.开放式协商 B.同事审查
C.仲裁 D.法庭诉讼
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
在解决非自愿性员工流动问题时,采用建设性争议解决技术的最后阶段是()。
A.开放式协商 B.同事审查
C.仲裁 D.法庭诉讼
A.自愿性流动和非自愿性流动
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 员工流入、员工内部流动和员工流出
D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
A.区域流动
B.工作流动
C.城乡流动
D.行业流动
A 既然只有一个员工投诉置之不理。
B 让安全经理查看现场把潜在的危险通知安全部门。然后跟踪投诉的员工。
C 召开员工会议讨论这个问题,目的是让他们感觉更舒服。
D 把问题提给客户让他们自己解决。
A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾,并告知其绩效评价结果
B.管理者应采取适当的方式,对于员工表现好的方面,适时鼓励;对于绩效不佳的方面,采取建设性沟通的方式
C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析,找出问题所在
D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定,并签订绩效计划协议书
A.某企业员工流失(流动)问题
B.某企业员工职业生涯规划工作
C.某企业人力资源管理外包风险
D.某企业培训效果评估
E.领导决策失误的原因
几何光学分析法是用射线光学理论分析光纤中光传输特性的方法,这种分析方法的前提条件是()。为解决半导体激光器温度敏感问题,可以在驱动电路中进行(),或是采用制冷器来保持器件的温度稳定。