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[判断题]

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（)

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第1题

用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（）

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第2题

用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

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第3题

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。（）

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第4题

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

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第5题

根据《中华人民共和国职业病防治法》,疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（)解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.不得

B.可以

C.经领导批准可以

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第6题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（)。

A.继续有效

B.停止履行

C.解除或者终止

D.重新签订

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第7题

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（)

A.解除劳动合同

B.依法提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

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第8题

如果用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止劳动合同，其行()。

如果用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止劳动合同，其行（)。

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第9题

用人单位与劳动者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（)内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。

A.七天

B.二个工作日

C.五天

D.五个工作日

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第10题

用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（)支付。

A.劳动合同解除时

B.办结工作交接时

C.劳动合同终止日

D.用人单位下期工资发放日

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第11题

根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，正确的是（）

A.经济补偿金是约定的，违约金是法定的

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

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