更多“月度考核结作为()支付的依据。”相关的问题
第1题
项目各岗位的安全职责应由项目经理于每月（)日之前，组织项目副经理、项目总工及项目安全总监等人员制定，报二级单位生产经理、安全总监审核备案，并作为其下月度安全考核的依据。
点击查看答案
第2题
公司培训中心每月按照考核标准对各单位进行安全培训考核，安全培训考核结果与各单位领导班子成员月度安全奖挂钩。（)
点击查看答案
第3题
各单位综合检修管理部门在编排年度、月度综合检修计划时，应将（)年度（月度)管理目标作为重要的参考依据，统筹安排，减少重复停电。
点击查看答案
第5题
员工月度业绩奖金与部门月度考核结果、个人月度业绩考核结果和出勤率挂钩，按月考核发放。（)
点击查看答案
第6题
逆考核考核周期为（)，强化日常监控，年度全面复盘评估。
A.月度
B.季度
C.年度
D.月度、季度、年度考核相结合
点击查看答案
第7题
代维考核采取月度考核和（)考核相结合的方式
点击查看答案
第8题
安全生产标准化目标考核实行月度+季度考核。（)
点击查看答案
第10题
针对不同的考核对象，考核的周期不同。考核周期分为：（)，以及试用期考核。
A.月度考核
B.季度考核
C.半年度考核
D.年度考核
点击查看答案
第11题
年度考核代维单位月度区域考核结果=∑该代维单位各生产区域月度区域考核得分/（)
A.12
B.该代维单位生产区域个数
C.12×该代维单位生产区域个数
D.∑该代维单位各生产区域月度单站考核得分
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
