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[判断题]

安全生产标准化目标考核实行月度+季度考核。（)

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第1题

全年四个季度安全生产标准化考核均达一级的矿井奖励20万元；均不达二级的，扣罚责任单位30万元。（）

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第2题

根据住建部令(第17号)的规定，建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度，制定年度、季度、月度培训计划，每年对“安管人员”进行培训和考核，考核不合格的，不得上岗。()

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第3题

全年四个季度安全生产标准化内部考核均达一级的矿井奖励20万元;均不达二级的，扣罚责任单位10万元。（)

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第4题

全年四个季度安全生产标准化内部考核均达一级的矿井奖励20万元;均不达二级的，扣罚责任单位30万元。（)

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第5题

公司实行的PBC绩效制度考核周期（）

A.年度

B.季度

C.月度

D.周度

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第6题

目标考核应按（)统计目标任务完成情况，未按时完成的应分析原因，提出改进措施。

A.月度

B.季度

C.半年度

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第7题

依据《金陵石化HSE管理体系手册》，公司HSE委员会办公室对HSE年度目标分解落实情况实施（）跟踪和年度考核

A.月度

B.季度

C.半年

D.年度

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第8题

考核结果为基本称职的，不发()工资。

A.月度预留绩效工资

B.季度预留绩效工资

C.年度预留绩效工资

D.安全考核年度预留工资

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第9题

以下哪些是员工考核的依据： 1 年度目标责任书、绩效卡； 2 各部门（项目）月度、季度、年度工作计划； 3 各部门（项目）职能与各岗位职责； 4 员工个人工作业绩、能力、态度（）

A.1 2

B.1 2 3

C.1 2 3 4

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第10题

安全生产实行目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的处室和个人予以表彰奖励，对发生不安全事件或事故的处室和责任人予以考核（）

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