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[主观题]

因材起用原则是指应以所设职位和工作的实际要求为标准，来选拔符合标准的各类专业技术人员。（)

因材起用原则是指应以所设职位和工作的实际要求为标准，来选拔符合标准的各类专业技术人员。()

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更多“因材起用原则是指应以所设职位和工作的实际要求为标准，来选拔符…”相关的问题

第1题

13“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（）

A.战略相关性原则

B.系统化原则

C.职位特色原则

D.突出重点原则

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第2题

评价中心的情境设计应注意相似性，它是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似

性。()

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第3题

（）原则是指洗钱风险管理应当融入日常业务和经营管理，根据实际风险情况采取有针对性的控制措施，将洗钱风险控制在自身风险管理能力范围内

A.全面性原则

B.独立性原则

C.匹配性原则

D.有效性原则

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第4题

16工作中的介绍顺序应以（）来决定

A.职位的高低，资历的深浅

B.性别

C.工作内容

D.上下级关系和利益关系

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第5题

可行性与可比性原则是指评价的指标必须是具体化的目标，它是指既可以通过实际的观察、测量、评定

的方式进行度量，又便于在评价过程中进行操作。()

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第6题

制作1—3岁婴儿固体食物的原则是()。

A.和成人食物无区别

B.应以奶类为主

C.应由”软”“烂”为主

D.应以油炸或熘、蒸之类食物为主

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第7题

管理者所处职位不同，有着不同的职责、权力和待遇，遵循的管理原则是：（)

A.能级原则

B.激励原则

C.整分合原则

D.参与管理原则

E.随机制宜原则

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第8题

班主任工作要尊重学生自我教育的主体性，适应学生身心成长的特点等要求，必须贯彻三贴近原则是()。

A.贴近实际

B.贴近生活

C.贴近学生

D.贴近学习

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第9题

在选择关键绩效指标时应遵循一定的原则，其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法，具有公正性”，这一原则是（)。

A.重要性原则

B.关联性原则

C.可操作性原则

D.职位的可控性原则

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第10题

控制实效边界原则是指测量时将被测实际要素与其理想要素作比较，从中获得数据以评定被测要素的形位误差值。这些检测数据可由直接法或间接法获得（）

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