题目内容
（请给出正确答案）
A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励
B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励
C.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励
D.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励
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A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
A.对于任务目标明确、短期可见成果的工作，激励频率应该低
B.对于任务目标不明确、较长时期才可见成果的工作，激励频率应该低
C.工作条件和环境较差的部门，激励频率应该高
D.对于工作复杂性强，比较难以完成的任务，激励频率应当高
A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排
B.工作设计的目的是为了提高工作效率
C.工作设计的内容不包括工作中的协作
D.有效的工作设计能够达到激励的效果
A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
A.产品破损边界曲线的左下角是产品破损区
B.在相同激励作用时间和强度下，矩形脉冲激励的产品破损区最大
C.产品破损边界曲线是在产品破损临界状态下，由激励的最大加速度和速度改变量V进行无量纲化处理得到的
D.产品破损边界曲线可以形象地表明了产品破损临界状态下，激励脉冲的波形及其加速度幅值、和速度改变量之间的关系
A.内升制是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。
B.内升制的优点是组织对候选人的优缺点有充分的了解。
C.内升制可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能。
D.内升制可以避免“近亲繁殖”。
A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
B.各种需要可以同时具有激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
A.营销部门与信贷业务部门之间不重视信息的横向沟通，工作容易重复
B.加强了横向联系
C.专业人员和专片j设备能得到充分的利用；具有较大的机动性
D.各种人员在一起可以互相激励、相得益彰
