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[判断题]

绩效考核应遵循的原则包括公开原则，反馈原则，制度化原则，可靠性原则和可行性原则。（)

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第1题

为了正确而有效地进行人员考核，首先要明确人员考核所必须遵循的原则，这些原则主要包括()。

A.公平、客观、严格原则

B.差别奖惩原则

C.内部牵制原则

D.结果公开反馈原则

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第2题

控制应遵循的原则是()

控制应遵循的原则是（)

A.封闭原则

B.弹性原则

C.反馈原则

D.统筹性原则

E.能级原则

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第3题

政府绩效反馈面谈应遵循的SMART原则包括哪些（)。

A.反馈沟通要直接而具体

B.反馈沟通是一种双向沟通，要鼓励员工说话

C.反馈中涉及的是基于工作中的一些事实表现

D.要分析绩效未实现的原因

E.基于信任，创设一种信任的氛围

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第4题

组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核()的基本原则。

A.公开与开放

B.反馈与修改

C.可靠性与正确性

D.可行性与实用性

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第5题

个人信息安全影响评估中的个人信息收集环节应遵循公开透明原则。（)

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第6题

劳动能力鉴定工作应遵循的原则就是（)。

A.平等公开

B.客观公正

C.合理规范

D.科学严谨

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第7题

信息反馈是一个过程，包括反馈信息的获取、传递和控制的实施。所以要搞好信息反馈，必须遵循以下()原则。

A.反馈信息真实准确

B.信息传递迅速及时

C.合理控制信息反馈量

D.做好二次反馈

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第8题

设置会计科目应遵循的原则有（）。

A.合法性原则

B.及时性原则

C.相关性原则

D.实用性原则

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第9题

会计科目设置应遵循的原则有()。

A.合法性原则

B.相关性原则

C.全面性原则

D.实用性原则

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第10题

羽毛球教学指导应遵循的原则是全面发展原则、循序渐进原则和因材施教原则。（)

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第11题

下列不属于内部控制评价应遵循的原则是()。

A.全面性原则

B.重要性原则

C.客观性原则

D.适应性原则

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