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[主观题]

假设你同班的一名志愿者与你关系非常不友好,但他的工作能力很强。在某次会议上,当你正在向领

导汇报工作,他站起来反驳你,而且情绪非常激动,你打算如何处理?

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第1题
作为一名志愿者,你对“重在参与”是如何理解的?

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第2题
作为一名志愿者,你认为自己最大的优势是什么?

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第3题
假如你成为了一名赛会志愿者,被安排你管理五人的小组为观众服务,你会怎么做?

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第4题
作为一名志愿者,你认为自己在哪些方面还需要进一步完善?

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第5题
假设在亚运赛时,一名观众因小事对你所负责的志愿者态度蛮横,恶语相向,甚至有推搡行为,这时恰
好你在旁边,该如何处理?

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第6题
假如宿舍的几位舍友明知你做志愿者非常辛苦,还故意等着你回来做卫生,甚至当面嘲讽你当志愿者
是为了图表现,你怎样去面对他们?

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第7题
假设你是一名雇主,要招聘工厂的装配线的员工,对最后一名雇佣员工。在劳动平均产量与劳动边际产量中,你更关心
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第8题
结束探访时,康复患者表示非常不舍得你的离开,下列做法正确的是()

A.你也非常不舍得,所以干脆接着继续聊

B.约定下次的时间再来看望她

C.你对他表示自己能来探访非常开心,如果社工下一次再组织志愿者活动的话,有机会的话再来探望

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第9题
你是一名大学生村官,村里有很多闲置的农场和厂房,你想将村里的一些闲置的农场和厂房建成农家乐,搞生态旅游。村支书非常支持你,但是其他村干部不太支持,认为你的想法标新立异,村民也存有质疑,认为你在村里只工作两年,走了就不管了。村支书让你负责推进此事,你会怎么办主要是考人际交往的意识与技巧()
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第10题
Q17“假设现在回到过去,你会做些什么来改善你与上司的关系?”

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