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[判断题]

采用问卷调查法实施工作分析的好处是费用低、速度快，可以在大范围内对所有雇员进行调查。（）

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第1题

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（)。

A.观察法

B.访谈法

C.工作分析法

D.问卷调查法

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第2题

对于培训需求分析的评估、培训设计的评估、培训实施的评估和培训效果评估中的反应层评估采用的信息收集方法主要有（)。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.评估表法

D.自我评价法

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第3题

下列选项中，不属于定性工作分析方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

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第4题

以下哪些是通过问卷调查进行培训需求分析的优点（)

A.费用低廉

B.可从大量人员处收集数据

C.不受工作地点的影响

D.易于对数据进行归纳总结

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第5题

（)是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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第6题

工作分析的基本方法中，适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的是（)。

A.访谈分析法

B.问卷调查法

C.工作者自我记录法

D.主管人员分析法

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第7题

工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（)。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.资料分析法

D.观察法

E.工作日志法

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第8题

适用于管理或者其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是（)。

A.问卷调查分析法

B.工作者自我记录法

C.主管人员分析法

D.访谈分析法

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第9题

工作分析就是为了确定该项职务的成分和胜任该职务的条件。其方法有多种，第一种方法是（)。

A.实地观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.记录法

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第10题

有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（)

A.资料分析法

B.现场调查法

C.问卷调查法

D.工作参与法

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