题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于以人为基础的薪酬制度的优势，表达错误的是（)。
A.能够更有效地实现内部公平
B.可以适应工作内容不断变化的情况
C.引导员工进行长期的自我开发
D.体现了外部公平原则的要求
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A.能够更有效地实现内部公平
B.可以适应工作内容不断变化的情况
C.引导员工进行长期的自我开发
D.体现了外部公平原则的要求
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以下哪一项不属于激发工作积极性与创新热情的薪酬制度应参照的要点()。
A年功序列薪酬制
B宽带工作结构方案
C高弹性的可变薪酬
D以能力为基础的基本薪酬制度
A.市场定价法
B.工作评价法
C.以技术为基础的方法
D.以能力为基础的方法
A.对目前项目管理的流程进行梳理，把基础数据的应用加入到项目管理流程中去，并建立相关的制度保障
B.对项目整体的进度进行管理，以实现减少错误和风险的目标
C.能够使设计阶段更加的直观的去进行相应的三维设计，能够减少设计师与业主之间的交流障碍
D.总结各企业项目管理的优势，结合委托方项目情况，应用到本项目中去
E.对整个项目的所有参与方现在项目的全生命周期中能够使各方的利益达到最大
A.广义的比较优势包含竞争优势
B.比较优势以不完全竞争为基础
C.竞争优势决定的成本优势直接体现为价格竞争优势
D.比较优势就是竞争优势
A.股份支付的确认和计量，应当以真实、完整、有效的股份支付协议为基础，该协议应当符合国家相关法律法规的要求
B.以股份支付换取职工提供的服务，应当按照所授予的权益工具或承担负债的公允价值计量，计入相关资产成本或当期费用
C.现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用的增加，负债(应付职工薪酬)公允价值的变动应当计入当期公允价值变动损益
D.附行权条件的股份支付，应当在授予日予以确认
A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用
B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势
C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系
D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本
47． 根据资料（1），下列各项中，关于支付职工薪酬的会计处理正确的是（）。A．借：应付职工薪酬 286 贷：银行存款 250 其他应付款 36
B．借：应付职工薪酬 250 贷：银行存款 214 应交税费 6 其他应付款 30
C．借：应付职工薪酬 250 贷：银行存款 250
D．借：应付职工薪酬 286 贷：银行存款 250 应交税费——应交个人所得税 6 其他应付款 30
根据资料（3），下列各项中，关于该企业发放福利补贴的会计处理正确的是（）。A．借：生产成本 2．34 贷：应付职工薪酬 2．34 借：应付职工薪酬 2．34 贷：库存商品 2．34
B．借：生产成本 2 应交税费——应交增值税(进项税额) 0．34 贷：银行存款 2．34
C．借：应付职工薪酬 2 应交税费——应交增值税(进项税额) 0．34 贷：银行存款 2．34
D．借：生产成本 2．34 贷：银行存款 2．34
根据资料（4），下列各项中，关于该企业累积带薪缺勤事项会计处理正确的是（）。A．借：生产成本 12 贷：应付职工薪酬 12
B．借：其他应付款 12 贷：应付职工薪酬 12
C．借：管理费用 4 销售费用 8 贷：应付职工薪酬 12
D．借：管理费用 4 销售费用 8 贷：其他应付款 12
根据期初资料，资料（1）至（4），该企业12月末“应付职工薪酬”科目余额是（）万元。A．308
B．300
C．312
D．314
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成
B.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴
C.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴
D.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴
