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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是公司期望员工所达到的行为规范，同时也是对“做到什么时会得到什么评价结果”的回答。

A.评价标准

B.评价维度

C.绩效维度

D.效用维度

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更多“()是公司期望员工所达到的行为规范，同时也是对“做到什么时会…”相关的问题

第1题

通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（)。

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第2题

2012年政府颁布了《生活饮用水卫生标准%然而，由于相关设施和技术等方面的原因，国内一些地区的自来水水质短期内还不能达到标准。同时，近年随着国内经济迅速发展，国民追求健康和高品质生活的愿望不断提高。通过对上述情况的分析,华道公司于2013年从国外引进自来水滤水壶项目，获得成功。本案例中，华道公司外部环境分析所采用的主要方法是()。

A.产品生命周期分析

B.五种竞争力分析

C.PEST分析

D.钻石模型分析

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第3题

NGQP43《相关方需求和期望识别与控制程序》规定，公司质量管理体系有关的相关方就是指顾客（订货方和直接使用顾客)、外部供方（含外包方)、内部员工，不包括股东、合作伙伴、认证/认可机构、检验检测机构、政府机构。（)

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第4题

在某一特定情境下，学习者学习方面目前的状态与所期望达到的状态或应该达到的状态之间的差距被称为（)

A.学习需要

B.教学目标

C.认知内驱力

D.教学情境

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第5题

以_来制约双方担负起各自的责任与义务，进而达到双方所期望的共同目标（)。

A.书面的形式

B.合同的形式

C.处方的形式

D.法律的形式

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第6题

面临日益激烈竞争形势的企业，有不少改变了传统终身雇用员工的做法，开始大幅度裁减人员，并声称公司只向那些有上佳表现的员工提供职位。此举意味着什么？（）

A.由于工作的不稳定，员工对公司的归属感和忠诚感会随之下降

B.那些工作有卓越表现的员工，在成就感的激励下会自然地产生对公司的忠诚感，这样即便裁员造成了人心不稳定，也会对公司的长远发展起促进作用

C.尽管公司弱化了对员工就业所承担的义务，但员工的归属感和忠诚感不会下降，竞争意识反而会增强，实际上有利于公司的长远发展

D.为对付当前竞争压力而采取的上述措施，既有利于公司压缩成本开支，同时还会激发员工的奉献精神和主动性，所以是一项有利无弊的举措

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第7题

Describe a situation where you had to seek out relevant informationdefine key issues a

nd decide on which steps to take to get the desired results.

请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。

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第8题

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正者。（)公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金

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第9题

案例4：假设：无风险收益率为9%，市场资产组合的期望收益率为15%，当前股票市价是100元。对于泛亚公司

的股票，β系数为1.2，红利分配率为40%，所宣布的最近一次的收益是每股10元。预计泛亚公司每年都会分红，泛亚公司所有再投资的股权收益率都是20%，红利刚刚发放。

根据案例，回答下列题目：

投资者对泛亚公司股票的预期收益率为()。

A．12.80%

B．16.20%

C．22.30%

D．27.30%

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第10题

建立周边绩效考评体系的重要目的是（)。

A.引导员工参与

B.引导员工行为规范

C.促进员工团结

D.促进绩效提升

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第11题

服务检查包括员工的行为规范、接待技巧、知识服务、导购、投诉处理等。（)

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