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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源规划的总目标不包括（）

A．在适当时机，获得适当人员

B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

D．实现人力资源的最低成本配置

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第1题

强调人力资源战略规划的评估必须做到在技术、方法、环境适应和经济等方面切实可行，是人力资源战略与规划评估的（)。

A.统一性

B.全面性

C.可行性

D.公平性

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第2题

政府人力资源管理的内容不包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源流失

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第3题

人力资源数量规划的方法不包括（)。

A.定岗

B.定编

C.定员

D.定位

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第4题

人力资源规划不包括以下哪项内容？（）

A.人力资源的供给预测

B.人力资源招募规划

C.人力资源的需求预测

D.需求与供给的比较

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第5题

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项（）

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第6题

人力资源规划的程序可归纳为三个阶段，其中不包括（)。

A.评价阶段

B.预测阶段

C.制定方案阶段

D.选择方案阶段

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第7题

人力资源结构规划的核心内容不包括（)。

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.开展测量和评估

D.做出甄选决定

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第8题

‍人力资源管理六大模块不包括（)。‍

A.薪酬管理

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.企业文化建设

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第9题

人力资源业务规划的内容不包括（)。

A.人员补充计划、人员配置计划

B.人员接替和提升计划、培训与开发计划

C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

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第10题

职业发展规划与管理在人力资源开发中的作用有（)。

A.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起，形成HRD的合力

B.在双赢中让员工个人适性发展

C.在满足中留住更多的人才

D.尽可能的节省企业的运营成本

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第11题

人力资源规划按规划涉及的时间期限分为()。

人力资源规划按规划涉及的时间期限分为（)。

A.短期

B.中期

C.中长期

D.长期

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