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[单选题]

根据工伤保险的()原则,员工因违章操作出事故负伤,应认定为工伤。

A.无责任赔偿

B.工伤争议举证倒置原则

C.无偿赔付

D.区别因工与非因工原则

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第1题
发生工伤事故,经调查是操作人员违章操作造成的,那么他将不享受工伤保险补偿。()
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第2题
月度质量安全绩效分减分项:在安全生产工作中,员工发生()等危害安全生产的行为时,根据危害程度的大小进行扣分

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

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第3题
工伤保险根据下述什么原则设立工伤保险基金,对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务?

A.社会统筹和个人帐户相结合

B.社会统筹和单位管理

C.社会统筹

D.个人帐户管理

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第4题
工伤保险待遇应当由谁来承担()?

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.员工自己

D.对员工造成工伤负有责任的其他工友

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第5题
组织中员工晋升的原则主要包括()

A.坚持效率公平

B.晋升因岗设人

C.公开选拔

D.程序明确晋升标准避免歧视

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第6题
哪个不是节后复工的主要危险因素有哪些?()

A.违章操作

B.安全装置失效

C.不佩戴劳保用品

D.节后综合征

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第7题
以下关于烟花爆竹企业参加工伤保险的说法正确的是()。

A.参加工伤保险是强制性义务

B.企业购买安全生产责任险后,可不参加工伤保险

C.工伤保险费由员工自行缴纳

D.员工可自主选择是否参加工伤保险

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第8题
一个人的心理特点很重要,对行为安全有直接关系。用心理学方法解决违章操作行为十分必要。主要措施包括()。

A.采用科学用人机制

B.提高管理人员的思想认识

C.加强对员工心理素质的发掘培养

D.技术革新

E.环境优化设计

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第9题
工伤保险实行“无过失补偿”的原则。()
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第10题
生产经营单位必须依法参加工伤保险,并为员工缴纳保险费。()
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第11题
员工在上班途中发生交通事故,如果事故责任是受害人本人,不得获得工伤保险待遇。()
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