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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

激励型工作设计方法的消极结果有（)。

A.更低的激励性

B.更高的缺勤率

C.更高的错误概率

D.精神负担和压抑出现的可能性更大

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更多“激励型工作设计方法的消极结果有()。”相关的问题

第1题

工作设计方法的类型（)

A.激励型

B.机械型

C.生物型

D.知觉运行型

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第2题

当砌体工程施工中或验收时出现下列()情况,可采用现场检验方法对砂浆或砌体强度进行实体检测,并判定其强度。

A.未留置砂浆试块的

B.砂浆试块缺乏代表性或试块数量不足

C.对砂浆试块的试验结果有怀疑或有争议

D.砂浆试块的试验结果，不能满足设计要求

E.发生工程事故，需要进一步分析事故原因

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第3题

几何概型的特点，在一次试验中，可能出现的结果有一个而已。（)

几何概型的特点，在一次试验中，可能出现的结果有一个而已。()

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第4题

激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)

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第5题

激励法的工作设计方法的理论来源是（)

A.双因素理论

B.单因素理论

C.需求理论

D.人本理论

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第6题

当对试块试件的试验结果有怀疑时，或因试块试件丢失损坏、试验资料丢失等无法判断实体质量时，

应由有资质的法定检测单位对实体质量进行检测鉴定，凡达到设计要求的检验批可予以验收。()

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第7题

士兵型的激励方法包括（) A尽量支持他们的工作 B给他们相当的报酬 C保持管理的规范性 D多给他

士兵型的激励方法包括()

A尽量支持他们的工作

B给他们相当的报酬

C保持管理的规范性

D多给他们出主意、想办法

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第8题

政府干预可能导致的消极后果有（)。

A.短缺

B.过剩

C.无谓损失

D.以上均正确

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第9题

风险管理方法中，最彻底、最简单同时又有消极特性的方法是()

A.抑制

B.避免

C.预防

D.控制型风险管理技术

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第10题

人工加速老化性能测试的结果与实际自然结果有差异。（)

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第11题

纯粹风险导致的结果有（)。

A.损失

B.无损失

C.盈利

D.赚钱

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