更多“激励法的工作设计方法的理论来源是()”相关的问题
第1题
激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)
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第2题
工作设计基本方法包括（)。
A.机械型工作设计法
B.激励型工作设计法
C.生物型职位设计法
D.知觉运动型职位设计法
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第3题
赫茨伯格认为，激励—保健因素理论并不是通过使工作合理化来提高效率，而是要通过工作丰富化来更有效地利用人力资源，同时也需要利用激励因素的方法对组织成员加以激励。（)
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第4题
（)强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。
A.科学管理原理
B.人际关系理论
C.工作特征模型理论
D.工效学原理
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第5题
项目反应理论通过改进经典测量理论的数学模型、引进了方差分析技术等方法，把分数变异细分为多种来源，提出了多种真分数与多种不同的信度系数的概念，并设计了一套方法去分析研究多种误差方差的来源，为测验决策提供了系统的理论和方法。()此题为判断题(对，错)。
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第6题
连锁企业常用的激励方法有物质激励法、制度激励法、目标激励法、荣誉激励法、工作激励法、榜样激励法、情感激励法、竞争激励法共八种。（)
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第7题
（)是在自然情境中由幼儿的主动行为开始，教育者通过情境设计或问题引导，促使幼儿自觉开展相关学习的方法。
A.环境教育法
B.随机教育法
C.示范讲解法
D.表扬激励法
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第8题
知觉运动型工作设计法注重（)
A.工作激励潜力
B.人的身体舒服程度
C.工作本身
D.人的心理承受能力和局限
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第10题
激励型工作设计方法的积极结果有（)。
A.更高的工作满意度
B.更高的激励性
C.出现差错的可能性降低
D.精神负担和压力出现的可能性降低
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