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[主观题]

年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（)增加一级薪级工资。

年度考核结果为合格以上等次的工作人员，()增加一级薪级工资。

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第1题

事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间：（）

A.不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位

B.自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用

C.在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次

D.在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为合格及以上等次

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第2题

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短（）

A.半年

B.一年

C.一年

D.两年

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第3题

处理类积分警戒值达到（)分，根据《员工待岗管理办法》纳入待岗管理，年度考核评定不得为合格（含)以上等次。

A.8

B.10

C.16

D.20

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第4题

考评人员年度评议考核的等次为()。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.优异

E.不合格

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第5题

年度绩效考核确定优秀等次需具备下列条件（）。

A.正确贯彻执行党和国家的路线方针政策

B.模范遵守各项规章制度

C.理论知识考试和体能测试结果均为合格以上

D.年度内月度绩效考核结果均为合格以上，且获得三次以上优秀

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第6题

我国公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理（)。

A.一年内不得晋升职务

B.不享受年度考核奖金

C.对其诫勉谈话，限期改进

D.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限

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第7题

人力资源检查考核结果采取百分制，分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”四个等次。90分以上为“优秀”、80-89分为“良好”、70-79分为“一般”、60-69分为“合格”。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

本衔级工作期内各个年度考核结果达到（）以上。

A.合格

B.称职

C.良好

D.优秀

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第9题

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合

格等档次。()

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第10题

年度考核的结果可以分为()等档次

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格第20条

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第11题

公务员年度考核成果分为（)三个等次。

A.先进

B.较好

C.称职

D.不称职

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