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[主观题]

参考设定环控器的目标温度,最终结果是让舍内大环境的平均温度(环控器显示温度)接近目标温度。环控器设置的目标温度不一定是猪只的目标温度()

参考设定环控器的目标温度,最终结果是让舍内大环境的平均温度(环控器显示温度)接近目标温度。环控器设置的目标温度不一定是猪只的目标温度()

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第1题
CR400AF型动车组速度控制模式时司控器“0”位,通过级位/速度模式按钮进入速度模式,司控器设定目标速度,主CCU根据目标速度实现恒速控制,司控器可重设目标速度()
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第2题
请问,心理救援最终的目标是否是让受害者达到提高心理适应能力、重建社会生活目标,最终战胜困难。()
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第3题
脱水装置停车时间小于72小时,应将重沸器再生温度设定至100℃,继续热循环。()
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第4题
在控轧控冷技术中,从同一个开冷温度冷却到同一个最终温度,如果路径不同,获得的组织性能也不同。()
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第5题
激励的最终目的是()。

A.实现组织预期目标

B.让组织成员实现其个人目标

C.在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标

D.无

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第6题
在结束项目的时候,应该参考哪个项目计划()

A.所有的计划,确保项目目标实现

B.范围基准,以确保所有的工作都已经完成且被验收

C.进度管理计划,检查项目是否按照计划按期交付

D.相关方参与计划,明确由谁来正式接收项目最终交付成果

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第7题
煤气最终冷却所需的冷却水量是如何确定的?如何调节终冷器的煤气出口温度?

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第8题
在进行绩效目标设定的面谈时,管理者要避免()。

A.和员工成为平等的沟通者

B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法

C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺

D.讲明个人目标和部门目标之间的关系,将业绩目标直接分配给员工

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第9题
精馏塔温度超标不会引起再沸器管束损环。()
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第10题
当布置一项有高挑战性的任务时,你通常会给下属:()。
当布置一项有高挑战性的任务时,你通常会给下属:()。

A、让员工根据自己的情况设置期限,把压力降到最低

B、设定一个灵活的期限,员工需要以期限为目标去努力工作,但对期限不必太严格

C、设定一个严格的期限,这样能提高员工的工作动力

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第11题
在项目启动大会结束时,项目经理陈述项目范围并让关键相关方和高管提出意见,项目经理正在尝试完成什么目标?()

A.记录需求日志的信息

B.设定团队成员对项目可交付成果的期望

C.获得相关方的正式承诺

D.创建项目的范围基准

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