A.获得安全生产保障的权利
B.获得工伤保护和民事赔偿的权利
C.对安全生产隐患进行批评、检举和控告的权利
D.解除劳动合同和获得赔偿的权利
A.该协议无效,应对企业的主要负责人给予10日以下拘留
B.该协议具有法律效益,若员工因工受伤,应遵照协议办理赔偿手续
C.该协议无效,因工受伤的员工有权向企业提出赔偿要求
D.该协议中的赔偿事项成立,但赔偿金额不符合要求
1.九级伤残一次性伤残补助金为(()个月的本人工资。
A、4
B、6
C、8
D、12
2.职工因公致残被鉴定为一级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为()。
A、一级伤残为24个月的本人工资
B、二级伤残为20个月的本人工资
C、三级伤残为16个月的本人工资
D、四级伤残为12个月的本人工资
3.工伤认定申请材料包括()。
A、工伤认定申请表
B、与用人单位存在劳动关系的证明材料
C、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书
D、劳务合同
E、结婚证
4.用人单位和劳动者本人都可向社保行政部门提出工伤认定申请。()
A.受伤及因此遭受经济损失或者丧失劳动能力
B.生病及因此遭受经济损失或者丧失劳动能力
C.较早死亡
D.供养者的死亡导致的被供养者遭受经济困难
E.年老而丧失劳动能力
A.职工陈某因执行公务被派往境外逾期未归
B.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
C.职工王某因见义勇为受伤住院
D.职工徐某因与他人同居而怀孕
A.因战、因公、因病
B.因训、因伤、因病
C.因公、因病、因伤
A.进行社区康复
B.协调劳资冲突
C.平衡工作生活
D.提供生涯规划
A.有劳动能力和就业意愿
B.有就业需求
C.有就业意愿
D.有劳动能力