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更多“（)是聚合人力资源的焦点A合作B目标C人员D信任”相关的问题
第4题
下列对于焦点解决短期咨商心理师角色的描述，何者错误()。
A.咨商对话的方向与目标应由当事人主导
B.咨商心理师可藉由专业的咨商架构理解当事人
C.咨商心理师的任务是引导当事人改变，而不应主导改变的方向
D.为了提高改变的可能，咨商心理师应努力创造合作的关系
第5题
人力资源开发的本质属性是（)。
A.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会主义生活、获取社会职业的需要
B.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用
C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化的作用
D.人力资源开发有助于实现人力资源的中长期发展目标
第6题
下列关于行为科学学派的特点表述正确的是（）
A.探索人的行为规律,进行人力资源的开发
B.强调个人目标与组织目标的一致性
C.重视人的主动性、创造性,主张民主参与式的管理
D.主张组织目标要更多地体现个人目标
E.主张从工作本身满足人的需要
第7题
人力资源管理是对人力资源进行合理的组织、培训、开发、调配，使人力与物力保持协调，同时对人进行()，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，从而体现人的价值，实现组织的目标。
A.激励
B.控制
C.协调
D.鼓励
第10题
大学生结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案，这称为()
A.人职匹配
B.职位分析
C.职业生涯规划
D.人力资源规划
