题目内容
（请给出正确答案）
A.是否设置科学的业绩考核指标体系，并严格考核评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据
B.人力资源政策是否有利于企业可持续发展和内部控制的有效执行
C.是否对关键岗位员工有强制休假制度或定期轮岗制度等方面的安排
D.是否明确各岗位职责权限、任职条件和工作要求、选拔是否公开、公平、公正，是否因事设岗，以岗选人
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A.董事会、监事会、经理层的相互制衡
B.组织机构设置科学、精简、高效、透明、权责匹配、相互制衡
C.组织架构对子公司的控制力
D.人力资源结构合理、能够满足企业需要
A.试用期和岗前培训制度
B.与业绩考核挂钩的薪酬制度
C.科学退出机制
D.激励约束机制
A.组织机构设置是否与企业业务特点相一致，能够控制各项业务关键控制环节，各司其职、各尽其责，不存在冗余的部门或多余的控制
B.是否明确了权责分配、制定了权限指引并保持权责行使的透明度
C.是否科学界定了董事会、监事会、经理层在建立与实施内部控制中的职责分工
D.董事会是否采取必要的措施促进和推动企业内部控制工作，按照职责分工提出内部控制评价意见，定期听取内部控制报告，督促内部控制整改，修订内部控制要求
A.是否建立严格的安全生产管理体系、操作规范和应急预案，切实做到安全生产
B.是否落实安全生产责任，对安全生产的投入，包括人力、物力等，是否能保证及时发现、排除生产安全隐患
C.是否建立严格的产品质量控制和检验制度并严格执行，是否有良好的售后服务，能够妥善处理消费者提出的投诉和建议
D.发生生产安全事故，是否妥善处理，排除故障，减轻损失，追究责任，是否有迟报、谍报、瞒报重大生产安全事故现象
A.企业用人的科学标准
B.企业内部员工调配的主要依据
C.企业制定人力资源规划的基础
D.有利于绩效管理
E.有利于提高员工的素质
A.客户特性
B.地域
C.国籍
D.业务
E.行业
