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[主观题]

评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（)：A 公文处理B 无领导小组讨论C 管理游戏D 角色

评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是()：

A 公文处理

B 无领导小组讨论

C 管理游戏

D 角色扮演

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第1题

在公共部门人才测评中，（)是最经济而且最高效的方法。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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第2题

在评价中心的主要形式中，（)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。

A.管理游戏

B.个人演讲

C.案例分析

D.无领导小组讨论

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第3题

与其他素质测评方法相比，评价中心最突出的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼容。这体现了评价中心的（)。

A.情景模拟性

B.综合性

C.动态性

D.标准化

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第4题

评价中心是一种系统的技术，不是指某个空间场所或地点，在二战后迅速发展起来，是一种针对低级管理人员的最有效的测评方法。（)

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第5题

在计时薪酬中，有多种支付薪酬的形式，其中最基本也是运用得最多的形式是（)

A.按月计酬

B.按日计酬

C.按小时计酬

D.按季计酬

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第6题

对于公共部门人才所要测评的要素来说，()仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测验

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第7题

评价中心是一种高级的测评技术和方法。（)

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第8题

人才测评的方法主要包括()。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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第9题

一系列测评方法的组合描述的是（)。

A.评价中心

B.目标推导

C.时间推导

D.行为事件访谈

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第10题

评价中心长期存在的缺点是（)。

A.人员素质问题

B.场所设置问题

C.成本高居不下

D.测评方法的选择问题

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第11题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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