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[判断题]

新增收益含量工资是支行到网点绩效工资之一（）

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第1题

营运主管具有对柜面操作风险和差错考核结果的决策权，对网点柜员日常和年度绩效考核结果、绩效工资二次分配有参与决策权（)

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第2题

核心业务系统柜员新增设置、柜员权限变更设置、删除柜员权限设置、柜员调换网点权限设置、柜员密码重置是由（)操作。

A.全行管理员

B.分行管理员

C.支行管理员

D.普通柜员

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第3题

代发工资是支行按照同委托单位的委托协议将该单位职工的工资以转账或现金的方式转入个人银行结算账户，属于中间业务。（)

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第4题

绩效工资可以从岗位工资预留。（)

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第5题

根据工作能力确定工资是（)的分配原则。

A.技能工资

B.职务工资

C.年功工资

D.绩效工资

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第6题

事业单位工作人员平时考核结果应该和绩效工资挂钩。（)

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第7题

易助长员工短期行为，不利于提高员工技能和素质、不适合合作性强的复杂性工作的工资类型是（)。

A.年功工资

B.技能工资

C.绩效工资

D.职务工资

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第8题

（)是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

A.工龄工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.基本工资

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第9题

按照国务院部署，事业单位绩效工资最先在公共卫生和基层医疗事业单位实施。（)

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第10题

代发工资业务，委托单位向网点提交的资料，以下哪一项是必须要的。（)

A.营业执照正本或副本复印件

B.企业近六个月流水

C.企业规模说明

D.企业代发工资需求

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第11题

在薪酬体系中，（)、（)、（)是三个不可或缺的组成部分，它们各自发挥着不同的作用。

A.工资

B.奖金

C.福利

D.绩效

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