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第1题
大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据。（）
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第2题
职务工资即岗位绩效工资，主要体现工作职责大小，与公司效益水平及员工职务贡献挂钩。（)
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第3题
2019年9月4日起实施的维保公司《薪酬分配制度[岗位绩效工资制]方案》中规定，车辆分公司的月度薪酬结构分为两大块，即：岗位工资和绩效收入。（)
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第4题
岗位绩效工资由五个部分构成（）。
A.岗位工资
B.年功工资
C.绩效工资
D.基础工资
E.津贴
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第5题
（)是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
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第6题
（)是将国际任职的基本工资与工作所在东道国的工资水平与结构挂钩。
A.岗位工资法
B.现行费率法
C.平衡表法
D.绩效工资法
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第7题
事业单位收入分配制度，建立岗位绩效工资制度，基本工资由()和()薪级工资构成。
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第8题
集团级专业领军人才薪酬主要由()构成。
A.薪级工资
B. 岗位工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
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第9题
网点对代发工资协议书预留的空白填列处根据实际情况进行填写，可以根据企业要求修改、删除、增加协议书中的有关条款。（）
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第10题
国网公司文件规定，C级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不高于()？
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