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[多选题]

酒店人力资源规划的作用包括（)。

A.有助于酒店战略目标的实现

B.有助于酒店更好地使用和开发人才

C.使酒店更好地适应内、外部环境的变化

D.有助于酒店降低人工成本

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第1题

酒店人力资源管理的第一项内容是（)。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第2题

公共部门人力资源规划的作用有哪些？

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第3题

员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动，它是按照酒店经营战略规划和人力资源规划要求，把优秀、合格的人员招聘进酒店，并安排在合适的岗位的过程。（)

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第4题

酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比，（)使人力资源既是生产者又是消费者。

A.时效性

B.再生性

C.两重性

D.能动性

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第5题

酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比，（)是人力资源可持续开发得以实现。

A.时效性

B.再生性

C.两重性

D.能动性

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第6题

酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比，（)使人力资源的形成、开发和利用都要受到时间的限制。

A.时效性

B.再生性

C.两重性

D.能动性

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第7题

简述人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

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第8题

公共组织人力资源规划的政治性、行政性、经济性等功能和作用，决定了它与私营组织人力资源规划具有相同的分类方法。（)

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第9题

人力资源规划的（)，使其在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。

A.决策性

B.前瞻性

C.战略性

D.指导性

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第10题

人力资源规划的内容包括（）

A.岗位规划

B.政策规划

C.人员规划

D.供需规划

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第11题

人力资源规划工作的内容包括、人力资源组织、生产、经营等方面的计划。（)

人力资源规划工作的内容包括、人力资源组织、生产、经营等方面的计划。()

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