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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

现今公共部门采用弹性化人事任用制度招募的职位是（)。

A.核心职位

B.豁免性职位

C.常任制职位

D.专业技术职位

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第1题

公共部门人力资源招募指吸引组织内外求职者信息的一系列活动，包括（)。

A.制定招募计划

B.确定招募途径

C.发布招募信息

D.收集求职者信息

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第2题

公共部门人力资源的任免包括()。

公共部门人力资源的任免包括（)。

A.人员的考核

B.人员任职

C.人员免职

D.人员的招募

E.人员的甄选

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第3题

公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。（)

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第4题

建立健全以（)为先，任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。

A.德

B.能

C.勤

D.廉

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第5题

下面哪项工作不是人力资源部门承担的责任（)

A.雇佣与招募

B.培训与开发

C.人事纪录

D.经营策略

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第6题

知觉在组织管理中的应用，不包括()。

A.人事任用面谈

B.绩效评估

C.晕轮效应

D.员工努力与员工忠诚

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第7题

在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等组织人事工作中违反有关规定的，情节严重的，予以（)。

A.警告或者严重警告

B.记过或者记大过

C.降级或者撤职

D.开除

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第8题

某地采取电视直播，群众和专业人事采用打分的方式选取“80”后各部门优秀干部，并且要对这种制度建立

长效机制，你怎么看？

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第9题

绩效评估的运作难度主要体现在（)。

A.公共部门目标多元、弹性

B.组织追求多重目标且目标经常发生变化

C.目标存在冲突

D.以上说法都正确

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第10题

下列不属于弹性化政府治理模式特征的是（)。

A.采用虚拟组织

B.雇佣临时雇员

C.实施决策试验

D.参与组织决策

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第11题

在采用低价策略时要注意（)。

A.针对所有用户报价一致

B.不适宜销售那些企业难以降价的商品

C.弹性化

D.智能化

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