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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

品位分类的优势在包括：（)。

A.分类方式简单，便于操作

B.有利于公务员的交流或者去除职务

C.有利于吸收专业化的优秀人才

D.能给公务员提供稳定的工作与晋升机会

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更多“品位分类的优势在包括：（)。”相关的问题

第1题

品位分类的不足包括（)。

A.限制了学历低但能力强、资历浅而水平高的人才脱颖而出

B.同工不同酬、同酬不同工的现象严重

C.因人设岗，尾大不掉、人浮于事

D.缺乏科学、系统的人才管理标准

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第2题

相关方登记册中通常包括（)

A.相关方的身份信息、评估信息和分类

B.相关方的身份信息、分类和管理策略

C.相关方的身份信息、所在位置和分类

D.相关方的身份信息、在项目中的角色和分类

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第3题

以事为中心的分类制度是（)

A.岗位分类

B.职务分类

C.职位分类

D.品位分类

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第4题

简述品位分类的基本特征。

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第5题

如何理解品位分类的含义？

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第6题

品位分类是以“人”为中心的分类体系，注重的是人员的（)。

A.学历

B.资历

C.经验

D.能力

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第7题

下列国家中实现品位分类的有（)。

A.英国

B.法国

C.美国

D.意大利

E.日本

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第8题

（)管理方式更关注公共部门工作人员对专业知识和技能的运用，注重专才的培养。

A.职位分类

B.品位分类

C.等级分类

D.岗位分类

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第9题

所谓（)，指的是一种以人为中心的分类方法，其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成相应的等级。

A.品位分类

B.等级分类

C.岗位分类

D.职位分类

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第10题

品位分类是以人为对象的人事分类法。（)

此题为判断题(对，错)。

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