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[判断题]

员工加班需实事求是并按规定打卡,做到打卡记录与在钉钉系统审批中填写的《加班申请》一致。没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录而未按照申请流程的加班,公司不予承认加班()

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第1题
半班员工加班,一天三次打卡,如上午班加班,早上上班打卡一次,下午按照正常的上下班时间打卡即可()
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第2题
员工加班的起止时间以公司考勤打卡为准,如无打卡记录视为无效()
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第3题
加班需提交加班审批并进行考勤打卡,如无法打卡需备注说明情况()
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第4题
某员工昨天加班至晚上23:00以后,与主管沟通后今天上午10:00到公司打卡上班()
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第5题
加班需向上级打申请,人事部报备后方可加班,加班福利补贴需申请通过后,以钉钉实际打卡下班时间为准()
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第6题
数字化考勤管理给老板带来的价值是?()

A.随时随地了解员工最真实的考勤数据

B.请假、出差、外出、加班等时长自动结算

C.打卡记录一目了然

D.节约人力、物力,提升效能

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第7题
下列员工做法正确的是()

A.张三将手机送给赵四,委托打卡

B.赵四提前一分钟离开岗位,未进行岗位交接

C.王五累计工作已1年,经审批后,休5天年假

D.赵六因工作时间处理私事,下班后,自行进行加班,赚取加班费

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第8题
有一家电脑销售公司,公司人数100人.每到月底,人事部门的同事就开始收集和整理各种加班单,外出单,请假单以及出差审批.2个人事,要花费3-4天来手工核对每一个员工的考勤数据,不仅效率低下,而且准确率还不高,经常受到员工的投诉.自从使用钉钉考勤后,同样的工作只需要1个人花1天就能搞定,效率提升8倍.请问小钉在钉钉考勤中做了什么操作?()

A.在钉钉考勤打卡中进行了个性化设置

B.在钉钉考勤打卡中进行了安全设置

C.在钉钉考勤打卡中进行新增考勤组设置

D.在钉钉考勤打卡中进行了审批关联设置

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第9题
员工代打卡需记警告处分。()
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第10题
公司高层可不打卡,在工作时间需多次进出公司、有特殊情况无法正常考勤的员工可申请阶段性免打卡审批手续,管理部审核,分管领导审批()
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第11题
员工应按照《员工考勤管理规定》进行打卡()
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