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[主观题]

岗位分类法的关键是建立一个岗位级别体系，它适用于大型组织，对大量的岗位进行评价。（）

此题为判断题(对，错)。

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第1题

（)又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第2题

（)由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.IPE国际岗位评价法

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第3题

岗位分类法实施的步骤是（)。

A.岗位分析

B.岗位分类

C.建立等级结构和标准

D.岗位测评和列等

E.岗位比较

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第4题

在职位分类法的基本操作步骤中，第一步是（)。

A.岗位分类

B.岗位分析

C.岗位测评和列等

D.建立等级结构和等级标准

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第5题

影响培训效果的工作环境因素包括（)。

A.岗位级别

B.工作特点

C.社会联系

D.家庭状况

E.组织体系

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第6题

事业单位收入分配制度，建立岗位绩效工资制度，基本工资由()和()薪级工资构成。

A.岗位工资

B.薪级工资

C.职务工资

D.级别工资

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第7题

开设账户和建立账簿体系的基础是（)

A.会计制度设计

B.会计凭证设计

C.会计科目设计

D.会计岗位设计

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第8题

建立健全安全生产责任制，建立“党政同责、（）、（）、（）”的安全生产责任体系，明确企业、部门、班组和岗位的安全生产职责，制定岗位责任清单并进行公示和定期检查、评估和监督考核；

A.一岗双责

B.齐抓共管

C.失职追责

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第9题

常用的岗位价值评估的定性评价方法包括（)。

A.岗位分类法

B.岗位排序法

C.因素比较法

D.岗位参照法

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第10题

岗位评价常用的方法包括（)。

A.组合法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

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