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[主观题]
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。（)
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A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.以上都正确
A.管理不足、潜在市场需求开发不够，可能导致客户丢失或市场拓展不力
B.客户档案不健全，缺乏合理的资信评估，可能导致客户选择不当
C.销售款项不能收回或遭受欺诈，从而影响企业的资金流转和正常经营
D.销售计划缺乏或不合理，或未经授权审批，导致产品结构和生产安排不合理，难以实现企业生产经营的良性循环
A.现有客户管理的不足，可能导致老客户丢失。
B.潜在市场需求开发不够，可能导致客户丢失或市场拓展不利。
C.客户档案的不健全，可能导致客户选择不当。
D.缺乏合理的资信评估，可能导致销售款项不能收回。
E.销售政策不合理，会使消费者失去信心。
A.缺乏对信息披露主体有效的法律约束机制
B.行政干预
C.股权结构不合理
D.资本市场缺乏足够的竞争
E.客户内部缺乏有效的信息披露实施机制
A.信息系统缺乏或规划不合理，可能造成信息孤岛或重复建设，导致企业经营管理效率低下
B.系统开发不符合内部控制要求，授权管理不当，可能导致无法利用信息术实施有效控制
C.信息交流机制不畅通，就会产生信息不对称的问题，舞弊行为产生的机会就会增大
D.系统运行维护和安全措施不到位，可能导致信息泄漏或毁损，系统无法正常运行
A.人力资源开发与管理理念落后
B.人力资源管理与单位的发展战略相脱节
C.缺乏完善的人力资源的开发和培养体系
D.人力资源管理相对不稳定
