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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

持续有效沟通的目的是()。

A.共同制定绩效计划,形成员工个人绩效合约

B.保持工作过程的动态性、敏感性,及时调整目标

C.提供管理者需要的信息

D.提供员工需要的信息

E.搞好私人关系

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第1题
民航局制定《国家民用航空安全保卫质量控制计划》的目的是:()

A.确保民用航空安全保卫工作持续遵守并符合《国际民航公约附件17》、《国家民用航空安全保卫规划》以及其他相关航空安全保卫规章制度的要求

B.确保和不断提高民用航空工作人员的安全保卫业务技能,达到国家有关民用航空安全保卫法律、法规所规定的标准,并在此基础上不断提高

C.确保《国家民用航空安全保卫规划》内容持续有效

D.确保民用航空安全保卫质量控制活动有效开展

E.指导机场管理机构和航空器经营人建立、运行并保持适合自身的航空安全保卫质量控制系统

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第2题
民航局制定国家民用航空安全保卫质量控制计划的目的是:()。

A.确保民用航空安全保卫工作持续遵守并符合国际民航公约附件国家民用航空安全保卫规划以及其他相关航空安全保卫规章制度的要求

B.确保和不断提高民用航空工作人员的安全保卫业务技能,达到国家有关民用航空安全保卫法律、法规所规定的标准,并在此基础上不断提高

C.确保国家民用航空安全保卫规划内容持续有效

D.确保民用航空安全保卫质量控制活动有效开展

E.指导机场管理机构和航空器经营人建立、运行并保持适合自身的航空安全保卫质量控制系统

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第3题
信息发出者和信息接收者共同的不可推卸的责任是()

A.有效的沟通

B.有效的领导

C.有效的组织

D.有效的控制

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第4题
()的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。

A.内部沟通

B.外部沟通

C.制定计划

D.培训和发展计划

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第5题
企业与外部环境沟通的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。()

企业与外部环境沟通的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。()

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第6题
提供独立性的目标和活动,能够改变小组成员间的关系,使他们共享信息、共同工作,促使小组的有效沟通。()
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第7题
各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为()。

A.绩效管理

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效目标

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第8题
持续绩效沟通是为了如下目的()。

A.可及时对绩效计划进行调整

B. 为专业技术人员提供及时的帮助

C. 绩效沟通是一种重要的激励手段

D. 专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

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第9题
目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来,共同达成各项工作目标。()
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第10题
各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为()。

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

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