如果结果不匹配，请 
更多“培训效果评估的最终层次是（)：A.反应B.成果C.行为D.学…”相关的问题
第7题
培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
第9题
培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗?〞，另一个是“你可以理解这些知识与你的工作的吻合程度吗?〞。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的选项是：()。
A.前者是对培训完毕后一段时间的评估，后者是对目前学习的评估
B.前者是对培训中的评估，后者是对目前学习的评估
C.前者是对目前学习的评估，后者是对培训过程中的评估
D.前者是对目前学习的评估，后者是对培训完毕后一段时间的评估
第11题
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）
A.反应评估是最基本、最常用的方法
B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C.结果评估指标包括硬指标和软指标
D.在实际工作中，组织通常会进行投资收益评估
E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
