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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

产品培训效果评估我们可采用柯克帕特里克的培训效果评估的以下层次模型进行（)。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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更多“产品培训效果评估我们可采用柯克帕特里克的培训效果评估的以下层…”相关的问题

第1题

人力资源培训与开发系统模型中最适合中国国情的评估模型是（)。

A.柯克帕特里克模型

B.考夫曼的五个层次模型

C.刘建华的五纬度评估模型

D.飞利浦的五层次模型

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第2题

柯氏四级培训评估模型是由威斯康辛大学（Wisconsin University)的教授唐纳德.L.柯克帕特里克（

A.最新开发的

B.应用最广泛的

C.最昂贵的

D.最简便的

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第3题

下列关于产品试点推广的说法中，正确的是()。

A.试点推广过程中应对试点机构开展培训工作

B.后评估工作旨在通过各分行对已投放新产品的效果进行常态化跟踪和分析，及时发现各产品在推广过程中存在的问题

C.可采用复制方式进行推广，确保试点快速有序向推广及正常发展转变，铺开试点范围，帮助各地区树立各自的试点样板，各地市通过样板复制推广本地区的业务

D.后评估过程中发现产品自身问题的，要找准哪些产品要素影响业务发展，并及时向上级行申请调整产品要素，避免延误切入时机

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第4题

柯氏评估模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效。（)

柯氏评估模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效。()

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第5题

个人业务条线营销员培训遵循()、()、()的总体规划、标准、要求，建立训前培训规划、训中执行规范、训后效果评估的执行评价体系，提升培训效能转换，促进队伍留存，强体晋升，实现核心队伍的横向扩面，纵向提质。

A.课程体系

B.执行体系

C.评价体系

D.产品体系

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第6题

柯氏培训评估模式中，（)是指测定被培训者的学习获得程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第7题

柯氏培训评估模式中，（)是指考察被培训者的知识运用程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第8题

柯式四级评估模型具有通用性好、应用普遍等优点，但对培训实施前的评估存在明显缺陷。（)

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第9题

常用的专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的方法包括柯氏四层次模型，CIPP模型，CIRO模型等。（)

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第10题

分层分类开展（）、（）、（）、（）柯氏四级评估，及时准确向主办方、送培方反馈培训信息。

A.反应

B.学习

C.行为

D.效益

E.能力

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第11题

培训工具“柯氏四级评估模式”中第三级评估是指（)。

A.学习层评估

B.行为层评估

C.反应层评估

D.业绩层评估

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