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[多选题]

高级经理一级晋升:直接育成营业组()个组,合计育成()个组,晋升考核直辖组月末实动人力不少于()人(含本人),直辖组和育成组合计实动人力不少于()人

A.3,4,6,25

B.3,5,6,25

C.3,4,4,25

D.3,5,4,25

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35625

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第1题
A直接育成B,当出现A的职级为资深主任(含)以下,而B的职级为营业部经理以上职级时,A对B的直辖组不再享有育成津贴()
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第2题
主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的比例计发直接培育组经理津贴()
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第3题
2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B,在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员,2020年二季度考核后再次晋升为组经理,则小B可以获得晋升组经理奖()
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第4题
若所育成主任降级为客户经理,不论何时再次晋升,晋升后的组育成津贴比例均按照第一年及以后的提取比例计算()
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第5题
高级业务总监直接育成业务主任,自被育成者晋升之月起可享受业务主任育成津贴,标准同业务主任()
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第6题
高级业务总监直接育成业务总监,自被育成者晋升之月起可享受业务总监育成津贴,标准不同业务总监()
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第7题
1+4晋升的组经理可以获得好2600元的晋升组经理奖()
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第8题
考降业务主任达到晋升组经理的条件,可晋升为组经理,不必先晋升业务主任()
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第9题
组经理有但是收展员没有的基本法津贴是()

A.培育组经理奖

B.培育组津贴

C.直辖组津贴

D.职务津贴

E.晋升部经理奖

F.辅导津贴

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第10题
一个新人入司,最快()个月可以晋升组经理

A.2

B.3

C.4

D.6

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第11题
7月20号入司新人,最快可以在2020年3季度实现晋升组经理()
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