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第4题
在人力资源的使用与退出管理中，企业应当建立和完善人力资源的()，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，确保员工队伍处于持续优化状态。
A.试用期和岗前培训制度
B.与业绩考核挂钩的薪酬制度
C.科学退出机制
D.激励约束机制
第10题
《江西省人力资源市场条例》规定,人力资源服务机构应当加强内部制度建设,健全（)等制度,建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。
A.财务管理
B.信息发布审查
C.项目管理
D.投诉处理
第11题
《中共山西省委、山西省人民政府关于开发区改革创新发展的若干意见》指出,建立专业化、市场化、国际化的管理运行机制,鼓励开发区积极探索市场化运营改革,降低行政成本,逐步把()等事务通过市场化方式委托给专业公司或专业团队管理。
A.建设
B.招商
C.运营
D.服务
