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第1题
绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益，其表现的形
式多种多样，一般来说，主要体现在以下三个方面：①()、②()、③工作任务完成的质与量。
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第2题
下列对领导行为的表述错误的是（)。
A.结合不同的领导环境和下属，领导行为的效果是不同的
B.员工导向的领导者主要关心的是群体任务的完成情况
C.对待绩效差的员工最好的办法是把他调换到更适合的岗位上
D.赞扬，庆祝等金钱以外的激励下属的方式同样能带来积极地效果
第7题
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（)。A工作绩效B
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核()。
A工作绩效
B思想表现
C服务态度
D出勤情况
第10题
为了提高绩效辅导的有效性，管理者需要对不同的下属采取不同的方式，以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论，对缺乏完成某项任务的能力，但是愿意从事这项任务的员工应当采取（)。
A.高任务-低关系的指示型风格
B.高任务-高关系的推销型风格
C.低任务-高关系的参与型风格
D.低任务-低关系的授权型风格
