题目内容
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[主观题]
绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益,其表现的形
式多种多样,一般来说,主要体现在以下三个方面:①()、②()、③工作任务完成的质与量。
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A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致,所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动
B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度
C.指对绩效进行考评
D.对员工一定时期内绩效的评价
A.人身安全
B.能量守恒
C.自然资源
D.生态平衡
A.技术人员流动性强,也具有一定的可替代性,薪酬标准不宜过高。
B.技术人员工作绩效难以评价,他们的工作多以团队协作的形式完成,在评价个人技术能力和贡献时,知识团队的工作成果难以落实到某一个人的身上。
C.技术人员往往追求个人价值,对其考核和绩效工资设计,应多考核个人因素。
D.技术人员往往关注个人专业知识学习和工作经验的积累,企业可以为员工多安排培训,以弥补薪酬水平低的问题。
A.陈述市场营销调研主题与目标
B.拟定市场营销调研纲要
C.制定市场营销调研时间表
D.说明市场营销调研预算