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[主观题]
人们以“冲突管理”的概念来阐释冲突协调理念，认为必须对不同类型的组织冲突进行有差别的管理。（
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A.以合作为基础；以考核为手段；与其他管理人员关系复杂；利益不同
B.以合作为基础；以协调为手段；工作效率不高；容易起冲突
C.以合作为基础；以协调为手段；与其他管理人员关系复杂；利益不同
D.以合作为基础；难于管理；与其他管理人员关系复杂；利益不同
A.①②
B.②③
C.①④
D.③④
A.特定的冲突诱因与冲突的数量、结构、方式及影响幅度的关系
B.针对发生的冲突，可以尝试采用特定的方法来解决，以积累相关的经验
C.确定一定的指标来衡量冲突破坏性的大小
D.从定量研究角度出发，冲突发生的概率和后果影响评价都要通过访谈来完成
A.谁拥有财富多谁的人生价值就大
B.只看眼下利益得失，不计长远
C.以个人为目的，社会他人只是手段
D.以人民利益的实现为最高价值标准
A.行为偏差理论
B.社会解组理论
C.价值冲突理论
D.社会建构理论
