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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

梅奥在人际关系理论中指出，生产效率主要取决于（)。

A.组织内部人际

B.专业性技术

C.知识结构

D.权变管理

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第1题

群体理论主要关注群体的行为代表，理论是梅奥的人际关系学说（1933)。（)

群体理论主要关注群体的行为代表，理论是梅奥的人际关系学说(1933)。()

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第2题

梅奥通过断电路装配实验室实验发现，影响生产效率的最重要因素是工作中发展起来的人际关系。（)

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第3题

梅奥的人际关系理论的主要观点包括（)

A.工人是社会人

B.组织中存在非正式组织

C.新型领导重视提高工人的满意度

D.实行奖励性报酬制度

E.将计划职能和执行职能分开

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第4题

‏公务员制度具有明确的劳动分工、清晰的等级关系、详尽的规章制度，该制度的设计主要来源于（)。

A.泰勒的科学管理理论

B.梅奥的人际关系学说

C.韦伯的官僚组织理论

D.法约尔的一般管理理论

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第5题

下列理论中，是自我实现人假设的来源的是（)

A.西蒙的决策理论

B.泰勒的科学管理管理

C.马斯洛的需要层次理论

D.梅奥的人际关系学说

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第6题

人际关系理论以梅奥为代表。（)

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第7题

人际关系理论是由梅奥的霍桑实验引发的。（)

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第8题

人际关系理论是（)提出的。

A.梅奥

B.法约尔

C.泰勒

D.马斯洛

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第9题

梅奥等人进行霍桑试验的目的是研究人际关系理论。（）

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第10题

人际关系理论是由（)开创的。

A.梅奥

B.赫兹伯格

C.菲德勒

D.西蒙

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