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[单选题]
下列理论中，是自我实现人假设的来源的是（)
A.西蒙的决策理论
B.泰勒的科学管理管理
C.马斯洛的需要层次理论
D.梅奥的人际关系学说
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A.“经济人”的假设认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬
B.社会人性假设认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素
C.自我实现人性假设认为员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性
D.复杂人性假设认为，人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现
E.人性假设理论越来越强调人的精神需求以及内、外部环境对人性的影响
“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（）假设提出的。
A．“社会人”
B.“复杂人”
C.“经济人”
D.“自我实现人”
