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[单选题]

《四月晋升津贴奖励方案》中,以下能获得500元晋升津贴的是()

A.达成总公司常青藤俱乐部且4月作为推荐人有1位准增员结训

B.4月个人增员上岗一人且4月作为推荐人有1位准增员结训

C.达成总公司常青藤俱乐部或4月作为推荐人有1位准增员结训

D.达成总公司常青藤俱乐部且4月个人增员上岗一人

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D、达成总公司常青藤俱乐部且4月个人增员上岗一人

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第1题
在考核季度成功达成凤凰晋升,即可入围或晋升相应职级并获得荣誉称号和奖励,其中凤凰津贴:首次入围达成3个月凤凰奖励()、晋升6个月~12个月凤凰奖励()、晋升15个月~21个月凤凰奖励()、晋升24个月及以上凤凰奖励()。季度内入司的新人达成晋升3个月会员奖励

A.1000元,1500元,2000元,2500元,500元

B.1500元,2000元,2500元,3000元,1500元

C.1500元,2000元,2500元,3000元,500元

D.2000元,2500元,3000元,3500元,1500元

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第2题
关于二季度全员晋升增员津贴方案()

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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第3题
以下关于5G经理人孵化津贴说法说法正确的是()

A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴

B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现

C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现

D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现

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第4题

下列属于非经济奖励的是()。

A、津贴

B、福利

C、能力提升

D、职位晋升

A.津贴

B.福利

C.能力提升

D.职位晋升

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第5题
答对的学员能获得多少学币奖励()

A.5

B.10

C.15

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第6题
一季度队伍建设方案中主管晋档奖:凡季度新晋升组经理以上职级的主管,每晋升一档按照()元/人的标准给予主管晋档奖励

A.2000

B.1000

C.1600

D.2600

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第7题
初次晋升的组经理后,如第一个季度考核不达标,在第二个季度能否获得新主管特别津贴()
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第8题
业务主任A19年12月10日入司,2020年一季度晋升主任,4月份当月个人FYC2000元,则可获得训练津贴()

A.0元

B.1000

C.1600

D.2000

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第9题
主管晋升奖励方案,主任晋升达标当月出勤需要(10)天,晋升奖励3000元+海南晋升之旅,经理晋升晋升达标当月需要出勤14天,晋升奖励6000元+海南晋升之旅()
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第10题
新晋升区主任于晋升后的第五季度当季有效新增1人,区月均业绩2万,请问是否可以获得新主任津贴,若可以,新主任津贴为()

A.不能 0

B.能 2400

C.能 4000

D.以上均错误

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第11题
不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同,职级越高,津贴计提比例越高,获得奖励越高()
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