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[判断题]
诚信度测验指在招聘和选拔过程中用于评价应聘者的诚实、诚信、不可依靠性从而预测他们的偷盗、违反纪律、怠工等行为的以纸笔测验为主的测验工具。（)
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A.熟悉工作说明书
B.招聘渠道的选择
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A.试题难度影响到测验的辨别力
B.测验若用于选拔人才则其难度由录取率而定
C.0.5左右的测验难度可以使测验分数接近正态分布
D.标准参照测验的难度应尽量低些以促使学生继续努力
A.可以大规模地对求职者进行评价
B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C.比笔试更为灵活、深入
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
