A.员工薪酬水平越高,干劲就越足,激励效果就越明显
B.薪酬水平代表员工的劳动价值,薪酬水平高的员工,代表其能力、素质更强
C.薪酬水平的高低是相对的,只要措施得当,低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工
D.人力资源在设计薪酬体系时,要尽可能为员工争取更高的工资
A.期限长的债券价值高
B.期限短的债券价值高
C.两只债券的价值相同
D.两只债券的价值不同,但不能判断其高低
A.两只债券的价值相同
B.期限短的债券价值高
C.期限长的债券价值高
D.两只债券的价值不同,但不能判断其高低
A.偿还期限长的债券价值低
B.偿还期限长的债券价值高
C.两只债券的价值相同
D.两只债券的价值不同,但不能判断其高低
A.弱势群体指在经济、政治和社会活动中能力相对低下群体
B.弱势群体包括一定价值和道德评价,普通是应当得到社会协助群体
C.弱势群体指社会中各类由于各种因素而社会经济地位比较低下群体
D.弱势群体可以按照人群某种外部特性来划分,往往泛指具备某种特性一类人
A.客户终生价值不是一个单维的矢量,而是一个立体的概念,具有三维结构
B.每个客户的价值都有历史价值、当前价值和潜在价值三部分构成
C.客户生命周期、客户商业价值两大因素共同影响着客户终生价值的大小
D.根据客户价值矩阵,“铁质客户”是最有价值的客户
A.高需求 / 低价值
B.高需求 / 高价值
C.低需求 / 低价值
D.低需求 / 高价值