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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于绩效计划沟通的原则的是（)

A.平等原则

B.员工积极参与原则

C.帮助辅导、资源支持原则

D.明确原则

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第1题

下列不属于制定绩效计划一般步骤的是（)

A.绩效计划的准备阶段

B.绩效计划的沟通阶段

C.绩效计划的审定和确认阶段

D.形成经过确认的文档

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第2题

下列不属于制定绩效管理培训计划的原则的是（)

A.从实际出发

B.从问题出发

C.解决实战能力

D.关注细节

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第3题

绩效计划制定的原则主要是（)

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

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第4题

在制订绩效计划的过程中，管理者必须与员工进行充分的沟通，确保组织战略目标能够被组织所有员工正确地理解。同时，管理者还需要认真倾听员工的各种意见，妥善处理各方利益，确保绩效计划制订得更加科学合理。这体现了()。

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则

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第5题

高效的绩效沟通应当遵循基本的沟通原则，下列选项中，属于绩效沟通原则的是（)。

A.结果导向原则

B.事实导向原则

C.公平导向原则

D.责任导向原则

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第6题

下列不属于广告4C理论的是（)。

A.消费者需求

B.满足需求的代价

C.提供方便购买的条件

D.沟通

E.绩效

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第7题

关于绩效实施,下列哪种说法是正确的（)。

A.在绩效管理中,不断地沟通是非常必要的

B.绩效管理重要的是绩效的计划和评估,中间的过程中员工自己工作的过程

C.对员工绩效的管理就是要时刻监督与检查,不能有一丝懈怠

D.绩效管理中,花时间就记录是一种浪费

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第8题

下列不属于市场规制法原则的是（)

A.规制法定原则

B.规制绩效原则

C.规制力度最强化原则

D.规制公平原则

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第9题

整个绩效管理工作的起点是（)。

A.绩效沟通

B.绩效考核

C.绩效计划

D.绩效反馈

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第10题

绩效计划的制定采取自上而下、自下而上的沟通方式。（)

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