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更多“内部人才招聘是由（）组织的”相关的问题
第1题
TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周
内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给，TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为"-3地知名的公司。
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随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答：
(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？
第2题
招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对，错)。
第4题
本公司的招（选）聘应遵循以下原则（）
A.人才招聘必须严格按照人员招（选）聘方案的要求实施
B.选聘人才以内部培养和外部招聘相结合
C.本公司所有人员招聘面试均由制定考核小组组织开展
D.本公司所有人员招聘面试流程均是先面试后笔试
第8题
埃摩森人力科技集团是一家利用人工智能技术为各行业客户提供全周期招聘服务的综合性智能科技人力集团，总部成立于哪一年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部（）
A.2006年
B.2007年
C.2008年
D.2009年
第9题
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的，长远性的，主要可以概括为（)。
A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
B.从战略层面提升人力资源管理的地位
C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
第11题
对于具体的企业来说，究竞是采取内部招聘还是外部招聘，取决于多种因素的影响，主要有（）。
A.企业的经营战略
B.企业的招聘要求
C.企业招聘人才的层次
D.企业文化的影响
E.外部环境与资源状况
