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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列人力资源管理活动中与稳定战略相匹配的是（）。

A.不断为组织招聘新员工

B.以低福利高刺激的方式激发员工

C.快速晋升内部员工

D.注重人力资源管理的内部一致性和公平性

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第1题

人力资源总体规划是连接组织战略与（)的桥梁。

A.组织目标

B.人力资源管理战略

C.人力资源部门

D.人力资源具体活动

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第2题

人力资源管理活动的最终目标是（)A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的

人力资源管理活动的最终目标是()

A．有效管理员工

B．达到组织体系和文化体系的协同发展

C．提高组织的生产力

D．组织目标的达成与组织战略的实现

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第3题

根据迈克尔、波特的价值链分析方法，下列活动中属于企业生产经营基本活动的是（）。

A.采购

B.成品储运

C.人力资源管理与配置

D.组织机构建设

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第4题

人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标。（)

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第5题

（)是组织生存的土壤，它既为人力资源管理活动提供条件，同时也影响着人力资源管理活动的开展。

A.一般环境

B.具体环境

C.组织环境

D.组织战略

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第6题

在战略执行的诸多要素中，人力资源管理不对（)负有主要责任。

A.人员的甄选

B.组织结构设计

C.培训与开发

D.工作任务设计

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第7题

人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要包括对以下三个因素及其相互之间关系所做的量化处理，分别是（)。

A.各种人力资源管理活动

B.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

C.对组织战略实现过程进行分解

D.人力资源管理活动所产生的员工行为

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第8题

有助于组织判断当前的工作活动方向是否正确以及总体进度是否合理的工具是（）。

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.绩效管理

D.数字仪表盘

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第9题

战略性人力资源管理是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。（)

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第10题

下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具（)

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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